我党培养选拔少数民族干部政策研究
本文通过追踪我国少数民族干部培养、选拔的历史轨迹和时代特点，结合当前少数民族地区经济发展的实际，揭示少数民族干部的培养、选拔与民族地区经济发展的对立统一规律。目前，我国全面建设小康社会、“以人为本”的发展战略已经全面展开，少数民族地区经济落后，发展才是跟上时代步伐的唯一途径，这就对少数民族干部发展民族地区的综合素质提出了新的要求。我国少数民族干部在政治思想、数量结构、业务能力等方面存在差距，如何利用少数民族干部优势，解决实际问题，加快民族地区经济发展?是研究中要解决的中心问题。文章总结历史经验，从理论学习、用人机制、管理制度、工作作风等方面出发，找出民族干部在心理素质、知识结构以及理论水平上存在的不足，提出改善我国少数民族干部数量、结构、提高综合素质等方面的建议。本文主要内容包括：
第一章中国共产党民族干部政策形成和发展
第二章少数民族干部在我国革命与建设中的作用
第三章当前少数民族干部队伍建设面临的主要问题
第四章培养少数民族干部的对策建议研究
以期通过这些研究工作，能为我国全面建设小康社会、实现民族地区的可持续发展做出一定的贡献。
民族干部;政策研究;少数民族;小康社会
西北民族大学
硕士
马克思主义民族理论与政策
贾东海;赵健君
2005
中文
D630.3
45
2007-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）