国际贸易中的劳工标准问题之法律分析
国际贸易中的劳工标准问题，一直是发达国家与发展中国家争论的焦点。发达国家积极主张将劳工标准直接与国际贸易挂钩，以削弱发展中国家在劳动密集型产业上的优势，发展中国家则反对以贸易制裁的手段推动劳工标准的实施。自由贸易与劳动世界的进步及社会的全面发展都是人类所追求的目标，然而利用贸易制裁的方法促进劳工标准水平的提高却具有不合理性。作为世贸组织成员国和国际劳工组织创始国的中国对劳工标准问题应审慎对待，因为这一问题将长期存在，并有可能成为WTO新一轮谈判的议题。所以，从法律角度研究国际贸易中的劳工标准问题具有十分重要的意义。本文采用理论分析、比较归纳、历史分析、案例考察等方法对此进行了研究。
本文除引言和结论外，共分四部分。第一部分为国际贸易中劳工标准问题概述。该部分在对劳工标准的概念、内容进行详细阐述的基础上，对国际贸易中劳工标准问题的由来作了分析。本文认为，劳工标准在一定程度上促进了国际贸易的发展，主要原因是其促进了公平、有序、健康的竞争环境的形成，但劳工标准在国际贸易中也存在某些负面现象，主要是劳工标准松化现象与某些发达国家利用劳工标准形成单边贸易壁垒的现象。发达国家力图使其单边贸易壁垒做法合法化，由此，劳工标准是否应与国际贸易挂钩日益受到关注。
第二部分论述国际贸易中劳工标准的法律渊源。对于国际贸易中的劳工标准问题，有关的国际组织文件及国内立法有所涉及，这些有关规定构成了国际贸易中劳工标准问题的法律渊源。主要包括：世贸组织法律体系中的规范，包括《建立WTO的马拉喀什协定》序言及《技术性贸易壁垒协议》目标、GATT1994第20条、《服务贸易总协定》；有关国际组织的文件，包括联合国文件、国际劳工组织的文件、区域性国际组织的文件；双边及多边贸易协定及国内立法。这些法律文件对劳工标准问题有所涉及，但对其没有形成直接的纪律约束。
第三部分分析世界贸易组织中的劳工标准之争。世界贸易组织中的劳工标准之争由来已久，其争论的焦点在于应否在世贸组织规则之下制定“社会条款”。发达国家出于特定的经济目的及政治目的，主张在世贸组织规则体系下制定“社会条款”，而发展中国家则反对这一做法。本文结合非歧视原则、GATT1994第20条、《反倾销协定》、《技术性贸易壁垒协议》对此进行评析，认为：将劳工标准与国际贸易直接挂钩的观点是不合理的，但将两者之间建立某种联系却有现实可能性。在此基础上，本文提出世贸组织协调劳工标准与国际贸易关系的方法，即建立恰当衔接机制，使劳工标准问题在国际劳工组织内部得到解决，在世贸组织内部得到承认和响应。
第四部分探讨我国正确处理国际贸易中劳工标准问题的法律对策。入世后我国不断遭到与劳工标准问题有关的反倾销调查与社会责任管理体系带来的贸易阻碍，所以我国应妥善解决国际贸易中的劳工标准问题。本文针对此问题提出了相应的法律对策，具体包括：适当加快批准国际劳工公约的步伐；完善我国的劳动立法；加大企业在实施劳工标准过程中的责任；在劳工标准多边化问题上积极与发展中国家合作等。
劳工标准;核心劳工标准;国际贸易;世贸组织;社会条款;国际劳工组织;服务贸易总协定
山西大学
硕士
经济法学
温树英
2006
中文
D998.2;F752.68
49
2007-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）