西部民族地区农村女性人力资源研究
本项目研究以经典的人力资源和人力资本研究理论为依据，采用定性分析与传统的统计分析相结合的方法，一是从农村人力资源与人力资本内涵的基础研究出发，通过综合分析中国农村人力资源开发与人力资本投资的基本现状及其相关性影响因子，全面认识农村人力资源开发与人力资本投资对中国农村经济发展的重要影响。二是具有创新性地剖析西部民族地区农村女性人力资源开发与利用的实践价值，充分认识农村女性在农村经济发展和农村社会变革中的重要作用，阐述了农村妇女发展对推进西部民族地区农业现代化和城镇化的重要意义。三是在全面分析西部地区人力资源条件的基础上，以独到的观察视角，重点分析西部民族地区农村女性人力资源开发水平低、质量较差的状况；深入分析农村女性人力资本投资积累慢、存量小的基本现状及其成因。首次论证既符合西部民族地区经济发展需要，又体现区域内人力资源开发与利用特点的农村女性人力资源“三式二型”开发方案；并针对地区经济增长与农村人力资源状况的改善并不能自然或自发结合的基本现实，系统构思倾斜于农村女性人力资源开发与利用的宏观政策制定与实施，提出营造有利于农村女性发展的人文环境的主要构想，为促进西部民族地区农村女性人力资源开发与利用现状的转变，有效地提高农村女性人力资源质量提供既具有理论创新性，又具有实践可行性的参考依据。四是突破农村妇女问题研究的常规范式，通过采用田野调查与小样随机抽查以及典型个案研究相结合的实证研究法，从实践中归纳西部民族地区农村女性人力资源开发与利用的主要问题和实现农村女性人力资源开发效益的主要启示。整个研究的主要观点聚焦于农村女性人力资源开发与利用对民族地区农村经济和社会发展具有独特作用，重点加大农村女性人力资本投资、提高人力资源质量具有较高的经济和社会效益回报，是西部民族地区农村女性摆脱贫困、农村迈向现代化的关键。
西部民族地区;农村女性;人力资源开发;人力资本;农村妇女发展
中国农业科学院
博士后
农业经济管理
朱希刚
2005
中文
C913.68;D669.68;F320
168
2006-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）