新时期人才市场诚信问题研究
新时期的中国，经济在飞速发展，国家在快速进步，随之而来的是社会对各类岗位优秀人才的渴求。对人才配置起着关键作用的人才市场的作用日益突出。
诚信的人才市场可以有效的提高交易速度、减少交易成本，实现人力资源的有效配置。但我国人才市场的起步较晚，人才市场在制度和管理上的措施还不到位，存在着很多不规范和缺乏诚信的现象。作为人才市场交易主体的人才、企业和中介机构的职业信用与道德问题一直是困扰人才市场成熟与发展的内在问题。
人才，是指具备良好的职业道德素质，具有知识和技能，能够进行创造性劳动，在社会发展和人类进步的实践活动中做出积极贡献的人。
人才市场，是指按照市场规律配置人才资源的机制。这种机制在于调节人才和用人单位的关系，引导“人才生产”和“人才消费”，促进人才按照市场规律实现优化配置和市场流通。
21世纪的中国需要的是诚信的人才，人才素质应以诚信为本。因此，对人才市场诚信问题进行研究的实际意义、理论意义非常重大。
本文即以新时期人才市场诚信问题为研究对象，系统地研究了人才市场中存在的各种失信问题，并对造成这些问题的原因进行了多方面、深层次的剖析，旨在探索解决人才市场诚信问题的方法与策略，以期为我国建立规范、健全的人才市场提供有益的参考。
人才;人才市场;诚信;人力资源
大连海事大学
硕士
马克思主义理论与思想政治教育
苑世强
2005
中文
F241.23
50
2006-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）