国有企业经营者激励机制研究
激励是企业管理永恒的主题，也是永恒的难题。改革开放以来，我们一直在寻求一种有效的激励与约束机制，无论是国有企业改革早期的放权让利、利改税阶段，还是后来的经营承包、机制转换阶段，都试图来调动国有企业经营者和地方政府的积极性，但效果始终不甚理想。因此，寻求并建立一种有效率的激励机制，不仅是现代企业理论所关注的核心问题，而且也成为当前我国深化国有企业改革、促进国有企业发展所面临的一项十分重要而紧迫的任务。
企业经营者激励机制的制度安排是企业治理结构的重要内容，是现代生产力发展的必然逻辑，其理论基础主要是经济学中的委托—代理理论、人力资本理论和管理学中的激励理论。本文从以上三个理论入手，对加强国有企业经营者激励机制研究的理论依据进行了较为深入的阐述，同时从另一个方面也阐明了完善国有企业经营者激励机制的必要性。
本文在对企业经营者激励与约束机制进行理论探讨和对比分析的基础上，试图运用经济学和管理学理论，借鉴国外企业经营者激励机制的经验及我国经营者激励机制的实践，就如何完善我国国有企业经营者激励机制提出政策建议。
结合我国现阶段国有企业经营者激励机制的现状，本文认为：一是加强经营者报酬激励机制的研究，要突出激励方式方法的改革创新。目前，仍需以年薪制为主，以福利津贴、在职消费等为辅，同时加强股票期权制度的研究和总结；二是要重视发挥精神激励的隐性激励作用，强化以声誉激励、权力激励、工作激励为主的精神激励方式的运用；三是要采取措施不断完善经营者激励机制的内外环境。
激励机制;国企经营者;国有企业;约束机制;股票期权制度
湖南农业大学
硕士
企业管理
李桂兰
2005
中文
F270.7;F276.1;F244.3
79
2006-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）