基于组织发展的人力资源开发研究
本文从企业组织发展的视角研究人力资源开发，首先阐述了人力资源开发的理论原理，包括人力资源开发特征、目的和理论基础——学习理论与人力资本理论。在此基础上探讨了人力资源开发与组织发展的关系，从人与岗匹配、人与组织匹配、组织与环境匹配三个方面分析了组织发展对人力资源开发的要求，同时从四个方面分析了人力资源开发对组织发展所提出的要求。论文最后提出了基于组织发展的人力资源开发的三种方式：组织导向的职业生涯开发、组织学习与学习型组织构建和知识管理，并探讨了其作为人力资源开发方式的内在机理及具体的实施对策。
人力资源;知识经济;动态匹配;企业组织
南京理工大学
硕士
劳动经济学
朱必祥
2005
中文
F240;F272.92
47
2006-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）