中国人力资本存量研究
本文致力于中国人力资本存量研究，目的在于通过对中国人力资本存量的测度，通过人力存量资本与经济增长的关系，利用神经网络，对中国未来几年内人力资本的存量进行预测。并与世界其他国家作比较，找出问题，作出相应的对策。本文主要的研究结果如下：
1、在论述人力资本的基本理论及其发展的基础上，对我国近20年来的人力资本存量指标PQLI指数进行测度，并与世界其它国家进行比较分析。通过PQLI指数对我国近20年来的人力资本存量进行计算，以人力资本存量为目标值，以高校毕业生人数，初中毕业生人数，国内生产总值，死亡率为影响因素建立了人力资本存量预测模型。
2、提出了基于人工神经网络的人力资本存量的PQLI指数测度模型。利用近20年来的历史数据，对神经网络进行训练。训练结果表明，基于神经网络的预测模型能快速的逼近目标误差，很好的拟合非线性系统；比线性回归模型有明显的优越性。
利用训练好的神经网络，依据我国十五规划和2010年远景目标，对我国2005年人力资本存量进行预测得到以下结论：我国的人力资本存量指数和人力资本存量虽然有很大的提高，但是人力资本存量指数与发达国家相比仍然处于劣势。
3、最后提出了一系列提高我国人力资本存量指数应该采取的政策措施，以提高我国人口素质存量，其中包括：(1)确立以人力资本开发为中心的发展战略；(2)制定合理的人力资本投资政策；①加大投资力度。②加大教育结构调整；(3)加强市场与环境建设；(4)加强社会保障体系；(5)健立健全制度与法规，促进人力资本存量的提高。
中国人;人力资本;资本存量;人工神经网络;指数;预测模型;训练结果;线性回归模型;社会保障体系;远景目标;国家;测度;制度与法规;高校毕业生;非线性系统;初中毕业生;资本开发;政策措施;影响因素;投资政策
西北农林科技大学
硕士
农业经济管理
郑少锋
2005
中文
F249.2
43
2005-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）