企业组织氛围与绩效管理相关性研究
本研究使用组织氛围量表和绩效管理过程关键因素量表对132名企业员工进行问卷调查，并对调查结果进行了相关分析。结果表明：
(1)企业的组织氛围包括五个主要因素：员工满意度、团队承诺、个体自主性、工作标准和员工回报。
(2)企业中绩效管理与组织氛围的员工满意度指标之间均存在较高相关；与员工回报指标均不相关或存在较高的负相关。
(3)国企绩效管理与团队承诺和工作标准指标的相关较高；与工作回报指标的相关较低。
(4)民企较为特殊：绩效管理各环节与员工个体自主性和员工回报这两个指标都存在较高的负相关；与团队承诺及工作标准几乎不相关，而国企的相关情况正好相反，绩效管理各环节与团队承诺及工作标准存在明显的正相关。
(5)通过对两类企业绩效管理与组织氛围的相关分析。
企业组织;组织氛围;绩效管理;团队承诺
北京化工大学
硕士
企业管理
袁立
2004
中文
F270;F272.92
53
2005-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）