中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究
随着改革的深入和发展,发挥企业竞争优势,挖掘企业员工的创造性和主动性是企业竞争的内在要求.作为经济中最为活跃的小型企业应该如何挖掘员工的创造性和主动性,如何营造恰当的人际关系氛围来激励员工成为管理界迫切需要解决的问题.人际关系在传播过程进行构建,研究小型组织内的传播活动以及在此基础上构建的人际关系,能够为中小型企业内员工的激励激励提供帮助.本文简要阐述了国内外组织传播中人际关系影响员工激励的研究的历史、现状及方向,在相关文献的启发下,从人本主义心理学、社会学、管理学及传播学的角度探讨了我国小型企业内组织传播、人际关系与员工激励的关系.本文主要采用质的研究方法,试图以研究者本人作为研究工具去探讨小型组织传播是如何建构人际关系.并用实验、问卷调查等多种方法收集量化数据,进行统计分析来检验研究假设的真伪.最后,概述了本研究的主要内容、对当前组织传播的理论意义和实践价值,指出了本研究的局限性,并提出了后续研究的建议.
中小型企业;组织传播;人际关系;员工激励;激励管理
江西师范大学
硕士
传播学
王永环
2005
中文
F276.3
65
2005-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）