中国可持续发展背景下人力资本研究
该文论述了中国的可持续发展战略应该是一个以人力资本为主导的发展战略.论文在论述了可持续发展理论的提出和内含的基础上,分析了现有可持续发展理论的缺陷和不足,并从方法论和立场两个方面剖析了其原因,然后将人力资木引入到可持续发展理论,认为人力资本能有效促进可持续发展,从而丰富了可持续发展理论.接着分析了中国实现可持续发展的紧迫性和艰巨性,并指出中国要实现可持续发展,必须要以人力资本为主导,要实现人力资本优先发展.之后,从总量、分布、投资、使用以及配置等角度对中国人力资本进行了考察,同时探讨了存在问题的制度原因和人们传统观念原因.论文最后提出中国实施以人力资本为主导的可持续发展战略的指导思想,并建议采取相应的配套政策来实现.该文力求从以下方面进行探索,并期对该问题的深入研究有所帮助.1.对现有可持续发展理论进行分析说明,指出其不足和缺陷,并解释原因.2.从宏观角度分析人力资本在实现可持续发展中的作用.3.西方人力资本理论的重要贡献在于它突破了传统经济学关于资本同质性和劳动同质性的局限,证明了人力资本在经济增长中的重要作用.4.该论文探讨了中国实现可持续发展的道路选择,结合中国人口众多的国情和人才正成为最重要资源这一事实,主张中国应该走以人力资本为主导的可持续发展道路.5.该论文在已有的可持续发展理论和人力资本理论的基础上,力求运用定性分析与定量分析、整体分析与部分分析、实证分析与规范分析、国外分析与国内分析相结合的多种方法.
人力资本;可持续发展;人力资源;人力资本理论;可持续发展理论
中共中央党校
博士
政治经济学
张燕喜
2004
中文
F240
176
2005-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）