国有企业经营者激励与约束机制的研究
国有企业是中国国民经济的支柱.国有经济控制国民经济的命脉,它对于发挥社会主义制度的优越性,增强中国经济实力、国防实力和民族凝聚力,具有关键性作用.经营者是企业生产力中最活跃、最富有创造性的资源,是推动企业改革、促进经济发展和社会全面进步的中坚力量.党的十五届四中全会提出,要建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,在国家政策指导下,实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法.十五大和十六大报告也明确提出,把按劳分配和按生产要素分配结合起来,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则.目前,中国正处在经济转型期,国企经营者激励约束机制尚未完全建立起来,极大地影响了国企效益,也不利于经营者的健康成长,一些企业还存在着"59岁现象".该文从理论和实践入手,在评析国内外企业经营者激励与约束机制相关研究的基础上,论述了中国建立健全国有企业经营者激励约束机制的必要性,分析了中国国有企业经营者激励约束的现状及问题成因,提出了建立健全国有企业经营者激励约束机制的思路和对策.
国有企业;经营者;激励;约束
东北林业大学
硕士
林业经济管理
王兆君
2003
中文
F276.1
52
2005-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）