人力资源会计问题的研究
人力资源是企业最具活力的经济资源.以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支,且愈来愈重要.知识经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展.如何结合中国的实际,拓展其理论,发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题.该文在借鉴中外学者研究成果的基础上,首先,对人力资源会计的基本理论进行了全面地阐释;其次,对人力资源会计的确认、计量、记录、报告等颇具争议的问题提出了自己的见解;最后,采用实证研究的方法,力图建立一套切实可行的人力资源会计核算体系.全文分为六部分:第一部分,人力资源会计的基本理论.该文从人力资源会计的基本含义入手,提出了人力资源会计的本质含义:人力资源的价值管理是人力资源会计的本质;人力资源资产化是人力资源会计的基础.明确了人力资源会计的目标是为企业及外部提供人力资源的信息.第二部分至第五部分,分别研究了人力资源的确认问题、计量问题、记录问题和报告问题.文章讨论了人力资源会计要素的确认标准和人力资本的确认方式;探讨了人力资源的计量方法,并提出了人力资源所有者权益分配模型;拓展了人力资源会计等式、丰富了其核算内容和会计科目;介绍了人力资源会计报告的内容和方法.第六部分,人力资源会计核算体系设计.该文从人力资源会计业务的具体核算以及报表、披露内容的具体设计方面,对该文所阐述的会计核算体系的可操作性进行了验证.
人力资源会计;确认;计量;记录;报告
北京化工大学
硕士
管理科学与工程
李小燕
2003
中文
F234.3;F240
70
2004-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）