职业营销经理胜任特征模型研究
该文主要由三个部分组成:第一部分为胜任特征研究背景以及理论介绍;第二部分简介胜任特征的研究方法与思路;第三部分论述胜任特征模型的分析与构建以及胜任特征模型在人力资源管理方面的作用与意义.营销经理胜任特征模型的建立,将为选拔合格的营销经理,有效预测被选人员未来的工作绩效,合理设计营销经理的职业生涯规划等方面提供有力的依据.如果根据营销经理胜任特征模型,结合营销经理的素质及能力状况并考虑企业发展的需要建立培训开发体系,将帮助营销经理不断提高自身的综合素质,与企业同步成长,从而不断提高企业的核心竞争力,这是一件十分有意义的事.该课题的研究不仅可以为人力资源的选拔提供相应的理论依据,丰富人力资源开发的理论宝库,而且对人力资源开发的实践特别是对于满足企业合格营销人才的招聘以及营销人才发展潜力的开发,进而提升企业竞争实力也有一定的实用价值和应用前景.
营销经理;特征模型;模型分析
首都经济贸易大学
硕士
人力资源管理
安鸿章
2003
中文
F272.91
76
2004-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）