中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究
在西方发达国家,股票型薪酬激励(主要是股票期权激励)在经营者的薪酬激励中占了越来越大的比重,尽管有九十年代末的股市大震荡,西方许多专家预测股票型薪酬激励仍将是激励经营者的主要手段之一.因此,我们有必要引入股票型薪酬激励制度.但股票型薪酬激励能在多大和程度上解决中国企业经营者长期的激励约束问题以及在中国的可实施性和实施效果等问题,还有待于进一步探讨.这也正是该文中欲探讨的问题.考虑到激励约束问题本身的复杂性和经营者股票型薪酬激励在中国实施的复杂性,该文的研究思路是:一方面,通过实际调研以及结合国内其他实证文献分析结果,对不同类型的企业的经营者激励约束现状进行分析,提出引入一种新的激励方式的迫切性和必要性; 另一方面通过理论研究和国内相关实证文献分析相结合,分析股票型薪酬激励在中国企业经营者中施行会或者已经遇到的问题;并进一步根据现状和目标的差距,提出股票型薪酬应在部分符合条件的企业试行的建议.
现代企业制度;经营者;股票型薪酬;股票期权;博弈论
首都经济贸易大学
硕士
劳动经济
杨河清
2003
中文
F244.3
52
2004-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）