个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究
该文从理论上论述了个体智力资本的不同组成部分转化为组织资本的不同途径.个体所拥有的数据、信息和显性的知识可以采取文档形式转化为文档类组织资本.隐性知识和技能首先是以知识图、索引表等形式明确这类智力资本的位置,然后通过学徒,团队等方式在小范围内复制和推广该项技能,最后以操作标准、规章制度、管理制度等制度流程类组织资本留在企业当中.个体的职业精神和企业家精神则需要通过创业事迹、模范榜样等载体作为企业文化类组织资本.该文中总结了企业促进智力资本转化的四个阶段模式:自发交流、制度化保障、信息化推动和组织学习.并结合四个企业的案例来分析各个阶段的智力资本转化的特点.该文对资本转化的影响因素和智力资本转化的效果进行了统计分析,得出了严格区分的影响智力资本转化的组织运行机制,对原先的假设进行了一定的修正,得出了一系列统计结论,指出企业必须根据企业个体智力资本的性质、智力资本转化管理中的主要问题、智力资本转化的阶段来有选择性的进行组织机制建设,从而获得最佳的转化效果.
个体智力资本;组织资本;组织运行机制;职业精神;企业家精神;企业
浙江大学
硕士
技术经济及管理
许庆瑞
2002
中文
F062.3
97
2004-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）