面向提高企业技术创新能力的文化创新模式研究
该文从激烈的国际竞争出发指出企业提高技术创新能力的迫切性和必然性,同时分析了全面创新环境下,中国企业难以培育技术创新能力的重要原因——文化创新的滞后性,从而指出该研究的理论和实践意义. 第2章追溯了国内外学者对技术创新能力和企业文化以及创新文化的研究成果.第3章该章首先对技术创新能力和创新文化进行了概念界定,在回顾了前人对技术创新能力和创新文化力指标的基础上,并结合我们研究所的实证研究,作者对企业技术创新能力作了六个维度即R&D能力、制造能力、资金投入能力、市场营销能力、创新管理能力和创新产出能力的理论构思.第4章根据第3章指标体系设计问卷,并对调查结果进行统计分析. 第5章首先从理论上进一步阐述了文化创新对提高企业技术创新能力的直接作用,指出该文所研究的文化创新的目的——创建有利于培育技术创新能力的创新文化,接着,该章根据作者说对企业文化的类型的研究成果,提出文化创新的途径和模式;最后,通过两个同行业的企业海尔集团和小天鹅集团的案例研究,从实证上验证了第4章的技术创新能力和创新文化的相关和因果关系,同时也验证了基于技术创新能力提高的文化创新理论模式.
技术创新能力;创新文化;技术创新;文化创新;文化创新模式
浙江大学
硕士
技术经济及管理
许庆瑞
2002
中文
F271
93
2004-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）