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符号说明
第一章引言
1.1相关领域的历史、现状和前沿发展情况
1.1.1一般的设计原则
1.1.2动态的设计准则
1.2企业组织结构的模式与理论
1.3新理论下的组织结构设计及管理
第二章社会系统结构的技术因素
2.1系统的组织管理模型
2.2 M和L二者的关系分析
第三章社会系统结构中的行为亘动(一)——利益一动力互动
3.1利益-动力激励原理
3.2激励效应函数性质分析
3.2.1激励效应函数u.(x，m’)的规模效益分析
3.2.2激励效应函数ui(x，m’)的最优化分析
3.2.3各激励方式的边际替代率分析
3.2.4最优性条件分析
3.2.5激励的系统波动区间[A，B]分析
3.2.6激励的最佳比例x*与激励投入量m的关系分析
3.2.7最佳比例下的最大效益连线的几何性质分析
第四章社会系统结构中的行为互动(二)——行为整合互动
4.1互动整合效应函数
4.2个性自由度与共性统一度的关系
4.3强调个性自由与强调共性统一二的例子
4.3.1美国的系统组织特性(移民与西部开发)
4.3.2日本的系统组织特性(岛国与东方文化)
第五章系统结构内部的文化认同度
5.1系统组织文化
5.2系统组织文化的功能作用
5.3系统组织文化的类型
5.4系统组织文化的属性
5.5文化认同效应函数
5.5.1文化认同效应的规模效用分析
5.5.2文化认同效应函数w(z)所处的[a，b]区间分析
5.5.3文化系统的生长：b点的界定与增长
5.5.4文化齐均性：a点的界定与变化
第六章结论
参考文献
附录1：
1.无约束规划
2.等式约束规划
3.包络定理(Envelope Theorem)
附录2:
致谢
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DOI:10.7666/d.Y429324

社会系统结构的组织管理模型

刘升盛

北京化工大学

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引用

摘要：

该文通过从技术、利益—动力互动、行为互动及文化效应四个层面进行分析，揭示出社会系统结构的组织设计原理及管理的理论基础，并建立起了各层次相应的模型.通过以上论述，得出社会系统结构的整体组织管理模型为：E=W×（1+R）×（1+U）×E<,T>.这些不仅对系统管理的核心思想给出一些建议，也为组织行为理论增添一些新的内容.

关键词：社会系统结构;组织结构;功能耦合乘数;激励效应函数;文化认同度

授予单位：北京化工大学

授予学位：硕士

学科专业：管理科学与工程

导师姓名：李五四

学位年度：2002

语种：中文

分类号：C93

页数：69

在线出版日期：2004-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）