北京高校毕业生留京就业意愿及其影响因素研究
高校毕业生的就业问题一直是社会和学界广泛关注的热点问题，北京市高校毕业生的就业情况会对北京市人力资源开发和配置产生直接影响，而毕业生留京就业意愿直接决定了毕业生是否会选择在京就业，京籍毕业生大多会选择留在北京就业，而非京籍北京高校毕业生因为影响因素较多，留京就业意愿具有不确定性。基于此，本文对非京籍北京高校毕业生留京就业意愿及其影响因素进行研究分析。 通过调查北京的就业形势和市场资源等情况，在人力资本理论、社会资本理论和马斯洛需求层次理论等三大理论基础上进行研究设计，确定影响北京高校毕业生留京就业意愿的变量，包括人口统计学和人力资本变量、个人主观因素、家庭和地区因素等，并设计调查问卷。随后从中国人民大学、北京化工大学、北京理工大学、北京航空航天大学和首都师范大学等5所高校的2022届毕业生中随机抽样并发放500份调查问卷采集数据，并对收集的问卷加以修正。接下来借助SPSS对问卷进行信效度检验，对变量进行描述性、相关性等分析，观察这些影响因素与留京就业意愿之间的相关程度，并构建模型进行logistic回归分析，验证研究假设。 本研究共筛选出有效问卷440份，其中男性240(54.6％)人，女性200(45.4％)人;从生源地来看，分为东部地区(38.0％)、中部地区(32.7％)、东北地区(18.0％)和西部地区(11.2％);非独生子女群体占比60.5％。问卷信度分析显示问卷调查整体数据克隆巴赫Alpha系数为0.837,以及不同类型调查项目数据的克隆巴赫系数值均大于0.7;效度分析显示所有变量的KMO值均在0.7以上，所有变量的显著性水平均小于0.005,而且每个变量的累积方差均大于60％。根据各变量对留京就业意愿影响的回归结果得出，个人因素中生源地、高校类型、北京市的喜好和职业意向;家庭因素中家庭年收入、父亲工作单位类型和父母在京社会关系;地区因素中经济情况、房价及生活成本等因素对留京就业意愿起到显著影响作用(P＜0.05)。多元Logistic回归分析显示，性别、独生情况、实习经验、对北京市的喜好、职业意向、父母意愿、家庭年收入和双亲最高学历以及地区满意度与高校毕业生的留京工作意愿有显著的相关关系(P＜0.05)。 本研究的结论如下:人口统计学变量中的性别(男)以及非独生子女身份;人力资本变量当中的实习经验;个人主观变量当中的对北京市的喜好;家庭背景中父母的意愿以及家庭年收入;地区满意度都是显著影响毕业生留京工作意愿的重要要素。
高校毕业生;留京就业意愿;人口统计学;人力资本;个人主观意愿;家庭背景;地区满意度
北京化工大学
硕士
公共管理
冯婕
2023
中文
G645.5
2023-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）