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摘要
英文摘要
目录
1绪论
1．1研究背景
1．2研究目的
2理论基础与文献综述
2．2．1工作重塑的概念
2．2．2工作重塑的相关研究
2．2．3工作重塑的测量
2．3产后返岗女性工作适应的研究综述
2．3．1工作适应的概念
2．2．2产后返岗女性工作适应相关研究
2．3．3工作适应的测量
2．4职业自我效能感的研究综述
2．4．1职业自我效能感的概念
2．4．2职业自我效能惑相关研究
2．4．3职业自我效能感的测量
2．5家庭支持型主管行为的研究综述
2．5．1家庭支持型主管行为的概念
2．5．2家庭支持型主管行为相关研究
2．5．3家庭支持型主管行为的测量
2．6研究假设
2．6．1工作重塑与工作适应
2．6．2职业自我效能感的中介作用
2．6．3家庭支持型主管行为的调节作用
3研究方法
3．2．2职业自我效能感
3．2．3工作适应
3．2．4家庭支持型主管行为
3．2．5控制变量
4研究结果
4．1．3样本信息
4．1．4工作适应在学历等变量的差异检验
4．2假设验证
4．2．1职业自我效能感的中介效应检验
4．2．2家庭支持型主管行为的调节作用检验
5讨论
5．1工作适应在人口学变量上的差异检验
5．2．1工作重塑与工作适应的关系
5．2．2职业自我效能感的中介作用
5．2．3家庭支持型主管行为的调节作用
5．3研究价值与局限
5．3．1理论意义
5．3．2实践意义
5．3．3研究局限与未来研究方向
6结论
参考文献
附录
致谢