人力资源成本会计在Z企业的应用研究
在当今的知识经济时代，知识和技术已成为当今社会的核心竞争力。人力资源作为企业最具活力的经济资源，在企业发展中发挥着积极的作用，企业也更加关注其所拥有的人力资源信息。人力资源成本会计是将人力资源作为研究对象，能够及时的反映出人力资源的经济效果和动态信息，可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求，并为企业进行有效的决策提供切实有用的信息，为实现人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据。因此，开展人力资源成本会计核算具有重要的现实意义。 本文首先对论文的研究背景、目的、意义、与论文选题相关的国内外研究现状及研究内容与方法思路进行阐述，并介绍所涉及到的相关理论知识，然后对Z企业人力资源成本核算现状进行分析，就该企业应用人力资源会计的可行性及必要性进行研究。其次研究Z企业发生有关人力资源成本会计的核算问题，并据此编制Z企业人力资源成本费用报告。随后对Z企业的实施过程进行阐述，并从人力资源成本会计记录流程、人力资源各项目成本费用的对比及员工人均单产的对比这三方面进行了实施效果的分析，之后对实施过程中所面临的问题做出剖析，并提出具体运行保障措施。 由于人力资源会计是会计学中的一门比较崭新的学科分支，因此缺乏一些实际案例的研究分析及应用，本文将人力资源纳入到Z企业中进行实际案例的研究分析与核算，也进一步促使Z企业科学有效地进行人力资产投资、控制人力成本和管理人力资源，提高员工的工作效率，从而为企业创造更多的经济价值。
企业管理;人力资源成本;会计核算
西安石油大学
硕士
会计硕士
侯珂
2022
中文
F275.3
2023-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）