管理者收购在国有企业改革中的应用研究
该论文应用新制度经济学理论对中国国营企业产权改革进行深入研究,探讨中国中小国营企业改革方式,使之成为有效率的经济组织.为克服股份合作制的固有缺陷,经济学家樊钢先生提出解决要点在于剩余索取权的可转让性,该文作者认为,中国现有资本市场的状况严重落后于经济发展的要求,剩余索取权的转让受取限制,如此现实使外部控制机制对企业约束作用很小,加之中国尚无现代经济所必须的企业家市场,所以作者提出应将发达国家较成熟的产权变革形式——管理者收购和相应的员工持股计划应用于国有企业产权改革,通过所有权和控制权结合提供强劲的企业家激励机制,达到改善企业效率、发展中国经济的目的,作者对企业产权改革实践的考察证明,管理者收购是符合中国现实情况的有效的产权改革形式.
管理者收购;国有企业;股份合作制;员工持股计划
重庆大学
硕士
技术经济及管理
张宗益;杨秀苔
2001
中文
F279.241
85
2004-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）