企业内部转移定价理论研究
企业内部转移定价是指采用分权管理制的企业,其下属各相关责任中心或分部之间转移中间产品或提供劳务,需要确定其交易价格,以明确其经济业绩和进行激励奖惩.该文在介绍转移定价的制度背景的基础上,回顾了企业内部转移定价实务的产生与发展,详细梳理了企业内部转移定价机制与企业分部绩效评估,分部经理激励补偿合约之间的关系,得出在纵向一体化联合生产的企业里,基于标准成本加成的企业内部转移定价法是一个最优的选择,从而为实务中广泛运用的成本加成法提供了理论支持.
分权管理制;委托—代理模型;绩效评估;激励补偿合约;转移定价
重庆大学
硕士
技术经济及管理
刘斌
2001
中文
F273
63
2004-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）