弗朗特公司员工薪酬满意度研究
员工薪酬满意度是当代企业核心竞争力的重要构成因素。针对企业人员流失率较高的现状，可见该企业在人力资源管理中存在较大问题，通过对弗朗特公司员工薪酬满意度调查和分析，拟了解公司员工目前的满意状态及其影响因素，找到改善公司员工满意度度的方式，进而改善企业人力资源管理状况。 研究运用文献资料法，归纳整理相关理论，在薪酬满意度量表(PSQ)的基础上进行增加和调整调查问卷。调查问卷主要涉及薪酬公平性、薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平四个维度。采用概率抽样的方式以企业员工为主题展开调查，运用用SPSS22.0采用人口统计变量分析、信度分析、效度分析、因素方差分析、相关性分析了解企业员工的薪酬满意度状况。通过实地的问卷调查和数据统计分析，研究认为:薪酬公平性、薪酬战略、薪酬构成、薪酬水平在弗朗特科技公司员工的薪酬满意度中产生了积极的影响;根据员工薪酬满意度调查问卷数据分析结果，提出了加大尖端科技有限公司的奖励力度，以提高员工满意度。个人薪酬公平，强化公司管理战略、明确薪酬计算方式、提高公司对管理人员的薪酬吸引力。
科技企业;员工管理;薪酬满意度;战略规划
辽宁工程技术大学
硕士
工商管理
赵宏燕
2017
中文
F279.244.4;F279.23
53
2018-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）