农业科研机构青年人才成长因素及创新潜力研究
农业科研机构是我国农业科技创新的重要力量，青年人才是农业科研机构开展科技创新的主力军，青年人才的创新能力决定着农业科研机构的创新能力，决定着我国农业科技创新的整体水平。当前，人才的选拔和评价更注重已有成果的作用，很多有潜力的优秀青年人才不能及时被发现。因此，了解青年人才成长的影响因素、及时发掘有潜力的青年人才对于壮大农业科研队伍、加快青年人才成长具有重要意义。 本文运用创新理论、人力资本理论等，立足国内外人才培养实际，采用文献分析、问卷调查、层次分析、模糊综合判断等研究方法，围绕上述两个问题展开了系统分析和深入研究。通过研究，科学界定了农业科研机构青年人才的内涵和特征，系统分析了青年人才成长的内在和外部影响因素，构建了青年人才创新潜力综合评价体系，通过模糊综合评价模型进行了实证检验，进一步验证了指标体系的有效性和适用性，借鉴国外在青年人才队伍建设方面的先进经验，提出了针对青年人才管理体制机制建设的政策建议。研究结果对推动国家及农业科研院所发现并促进青年科研人员早日成才具有重要的指导意义。 研究成果的创新性主要表现在; 1.提出了影响农业科研机构青年人才成长的主要影响因素。通过问卷调查、层次分析和实证分析，解析出影响农业科研机构青年人才成长的内在和外部因素，内在因素主要有教育背景、内在需求与动机、工作价值观及科研道德，外部因素主要有社会制度和创新文化、管理体制机制、科研环境、科研支撑及福利待遇因素，这些因素为构建人才创新潜力评价指标体系提供支撑。 2.构建了针对农业科研机构青年人才成长潜力的评价指标体系。研究结果表明，农业科研机构青年人才成长潜力评价要以知识水平、科研能力、科研产出、道德素质为一级指标，在二、三级指标中加入了研究方向、条件保障、培养研究生等内容，突出了农业科研工作及潜力的特点，共包含4个一级指标、12个二级指标、21个三级指标。在评价指标体系的基础上建立了模糊综合判断模型，并选取了9家科研单位进行了实证检验。 本文的研究结果对于选拔优秀青年人才、优化农业科研机构人才管理具有重要的理论指导和实践参考意义。由于青年人才成长是一个漫长的过程，除了要更加注重人才成长的主要影Ⅱ向因素，并运用好人才发展潜力评价结果之外，还要建立和完善国家政策、研究所体制机制和制度、文化建设，推动青年人才的快速成长。
农业科研机构;青年人才;成长机制;创新潜力
中国农业科学院
博士
农业信息管理学
李思经
2017
中文
G322.2
187
2018-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）