新常态下湖南林业科技人才队伍建设研究
目前，在中国整体经济形势处于新常态的关键转型期，经济增长速度逐步稳定（高速增长转为中高速增长）、经济结构不断优化升级（第三产业消费需求逐渐成为主体）、经济驱动转变（由要素和投资转为创新）。面对如此整体情况，加之湖南省的生态需求赤字增大与林业科技贡献率较低的明显对比，加强湖南省林业科技人才队伍建设势在必行。 林业作为湖南省重要的社会产业之一，既为日常生活提供常见的林木产品，也是湖南重要的生态保护屏障。人才，尤其是科技人才在社会发展中居于重要地位，湖南林业发展必须做好人才培养工作，培养一批高素质林业科技人才队伍，提升湖南林业自主创新能力、科技转化成果能力，为湖南林业发展、社会生态环境改善提供智力支持，这也是湖南林业科技人才队伍建设的重要战略任务。本文以新常态为时代背景，以湖南省林业科技人才队伍建设为研究对象，利用相关理论概念及国内外研究现状，从湖南省林业科技大人才队伍现状即数量结构、年龄结构、学历结构、职称结构及主要特征出发，分析其人才队伍建设存在的问题及问题原因所在，利用能值生态足迹测算湖南省生态需求及林业科技成果转化贡献率，再结合湖南林业科技人才队伍建设面临的机遇与挑战，提出相应的改善措施。
新常态;林业科技;人才队伍;建设策略
中南林业科技大学
硕士
林业经济管理
尹少华
2016
中文
F326.2;F323.3
58
2017-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）