人力资源成本会计初探
人力资源成本会计是会计学的一个崭新领域,是人力资源会计的一个基本组成部分.是社会经济发展和会计实践发展的必然产物,它既与财务会计一脉相传,又是管理会计的一个组成部分.为了准确地核算人力资源成本.首先,要弄清人力资源成本的构成.按其支付期和归属期的不同可分为两类:即人力资源成本和人力资源费用.对人力资源成本构成内容的分析是人力资源成本会计的基础.其次,要设置会计科目按照一般的核算程序进行核算.包括人力资源历史成本核算和人力资源重置成本核算.对于核算的结果要相应地进行揭示.故要设计反映人力资源成本信息的内部和外部会计报表.最后,需要建立人力资源成本会计的经济效益评价指标体系对人力资源成本信息进行考核和分析.这些工作需以制度的形式加以规范.以使核算工作有章可循.会计师事务所是一个人力资源密集的场所,其主要资源是人力资产而非物质资产.因此就有必要建立人力资源成本会计.现以西方某一会计师事务所的人力资源成本会计制度核算为例加以说明.
人力资源;成本会计;人力资源会计
首都经济贸易大学
硕士
会计学
王又庄;惠尚文
1996
中文
F231
69
2004-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）