X企业员工绩效管理问题研究
面对新的经济环境和历史机遇，作为我国国民经济重要组成部分的民营企业急需通过改善当前的人力资源管理获得企业核心竞争力。绩效管理作为一种先进的人力资源管理方法，对于企业的组织行为，运营效率，人员素质等方面管理的提升具有重要的战略价值，着力构建健全的员工绩效管理体系对于企业的人力资源建设具有重要意义。通过对X企业当前员工绩效管理中存在的问题进行剖析，找出其当前员工绩效管理困境的产生原因，提出适合于X企业自身发展需求的员工绩效管理体系，对于当前我国民营企业的发展具有现实意义。 本文首先介绍了员工绩效管理体系的发展、应用和现状，以及国内外在绩效管理这方面的研究成果和行业经验;之后陈述了通过调研得到的X企业在绩效管理体系上的建设状况和当前企业存在的主要问题;然后对X企业出现这些问题的原因进行了合理的研究，分析出X企业在绩效管理体系上的漏洞所在;最后，根据X企业的自身特点以及发展需求，对X企业改进绩效管理体系建设，恢复企业活力给出了相应的具体建议。
民营企业;人力资源;绩效管理;核心竞争力
北京化工大学
硕士
项目管理
周艳玲;张英伟
2016
中文
F279.245;F279.23
59
2017-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）