PG烟草专卖局员工轮岗存在问题及对策研究
随着“卷烟上水平”战略的不断深入实施和企业市场化发展的稳步推进，卷烟经营企业的企业建设与队伍管理等活动也正在步入一个新的发展阶段。但是，现阶段县级烟草专卖局人力资源管理的质量和水平也呈现较大差异，导致轮岗工作的发展不均衡，存在“轮岗实施过程流于形式”、“轮岗员工利益得不到保障”等相关问题。本研究以PG烟草员工轮岗为研究对象，采用问卷调查和访谈法，对PG烟草员工轮岗现状、影响因素和存在问题进行了研究，并提出了对策和建议。 全文分五部分论述:第一部分是绪论，简单阐述轮岗的研究现状和意义，以及研究员工轮岗的内容和方法等。第二部分是轮岗及相关理论概述，主要从轮岗的类型、成本、影响因素进行了介绍。第三部分着重论述了PG烟草员工轮岗的实施现状以及存在的相关问题。第四部分，对PG烟草员工轮岗出现的问题进行分析，从国家相关规定制约、上级主管部门的因素、轮岗部门自身的因素、轮岗员工队伍的因素四个维度对PG烟草员工轮岗推行过程中遇到的问题进行剖析。第五部分，PG烟草员工轮岗出现的问题的对策和建议，针对存在问题的析采取相应解决方法和应对措施，健全和完善PG烟草员工轮岗制度体系。
企业管理;人力资源;轮岗制度
广西大学
硕士
工商管理
唐平秋
2016
中文
F272.92
60
2017-01-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）