武警基层军官职业人格问卷的编制与应用研究
目的: (1)根据构想的武警基层军官职业人格理论模型，编制武警基层军官职业人格问卷，并检验其信效度。 (2)运用编制问卷研究武警基层军官职业人格与其工作绩效的关系。 方法: 首先采用文献法、开放式问卷调查法、职务分析法、访谈法建构武警基层军官职业人格理论模型，根据模型编制武警基层军官职业人格初测问卷，然后通过项目分析和探索性因素分析，形成正式问卷，最后通过验证性因素分析和相关分析考察问卷的信效度。基层军官样本分两次施测，问卷初测样本军官451名，正式施测样本军官443名，正式施测时选取200名军官同时完成MBTI和工作绩效量表。 结果: (1)武警基层军官职业人格问卷由42个项目组成，包含7个一阶因子和2个二阶因子，一阶因子为:F1:进取性，F2:领导力，F3:坚韧性，F4:服从性，F5:公平性，F6:牺牲精神，F7:亲和性;二阶因子为:F8:任务取向，F9:关系取向。 (2)内部一致性分析显示，Cronbachα系数为0.79-0.96，分半信度为0.75-0.95。 (3)内部相关分析表明，一阶因子、二阶因子分之间的相关系数为0.38-0.84，相关均极其显著(p＜0.001);所有一阶因子与其相应的二阶因子相关均较高，而与另一个二阶因子相关均较低。 (4)验证性因子分析显示，测验数据与理论模型的各拟合指标均达到测量学要求。 (5)问卷各因子与MBTI、工作绩效量表各维度相关显著。 (6)MBTI人格类型差异研究结果表明，ESTJ型军官职业人格因子得分显著高于非ESTJ型军官。 (7)军龄差异研究结果表明，一阶因子进取性、领导力、坚韧性、牺牲精神、亲和性得分差异显著（p＜0.05-0.01），两个二阶因子得分差异显著(p＜0.05-0.001）。 (8)职务差异研究结果表明，一阶因子得分差异显著(p＜0.05-0.001)，两个二阶因子得分差异显著(p＜0.05-0.01)。 结论: (1)问卷职业人格理论模型与探索性因子分析结果基本相符合，经过验证性因子分析表明，最终的问卷正式模型与数据相拟合。 (2)通过考察Cronbachα系数、分半信度，表明问卷具有良好的信度指标。 (3)采用文献法、职务分析法、调查访谈法以及专家评估等方法，保证问卷具有良好的内容效度。 (4)通过考察问卷的内部一致性、聚敛效度、区辨效度以及验证性因子分析，表明问卷具有良好的结构效度。 (5)通过计算职业人格问卷与MBTI量表、工作绩效量表的相关系数，比较军官职业人格分数的MBTI人格类型、军龄和职务差异，证明问卷具有较高的相容效度和实证效度。 (6)武警基层军官职业人格问卷能有效预测军官的任务绩效和关系绩效，其中，领导力、坚韧性、进取性对任务绩效的预测度较高，服从性、进取性对关系绩效的预测度较高。 (7)该问卷是测量武警基层军官职业人格的理想工具，对基层军官的选拔有一定的借鉴意义。
武警基层军官;职业人格;工作绩效;问卷编制
湖南师范大学
硕士
应用心理学
卢谢峰
2016
中文
B844.3
88
2016-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）