精神科医护人员压力知觉、组织支持感和工作投入的关系研究
本文以哈尔滨等七个城市的十所精神病院的360名医护人员（与精神疾病患者直接接触的医生和护士）为研究对象，对其实施问卷调查，对精神科医护人员的压力知觉、组织支持感及工作投入三个变量进行描述统计、差异性检验、相关分析和中介效应分析。 研究表明:精神科医护人员的压力知觉和工作投入处于中等偏上水平，组织支持感属于中等水平。同时三者各自在人口学变量上均存在显著差异。首先，精神科医护人员压力知觉及其两个维度均处于中等偏上水平，压力知觉在不同家庭结构、受教育程度以及职位上存在显著差异。其次，精神科医护人员组织支持感总体水平不高。组织支持感在不同婚姻状况上存在显著差异，男性医护人员的组织支持感水平更高。最后，精神科医护人员工作投入及其三个维度（活力、专注和奉献）得分略高于理论平均值，且家庭有重大开销的医护人员的工作投入水平更低。 本研究经过问卷调查与统计分析后，提出以下建议: (1)全社会应更加重视精神卫生事业的发展。 (2)具体的医院管理者应转变管理方式，医院应为精神科医护人员提供实际的帮助，对他们的工作给予认同和肯定，同时应更加关注医护人员的心理健康。 (3)精神科医护人员自身也应该提高素质，关注自身心理健康，同时提升服务理念。
精神科医护人员;压力知觉;组织支持感;工作投入
哈尔滨师范大学
硕士
应用心理学
刘丽红
2016
中文
R192
69
2016-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）