秦皇岛ZS房地产开发有限公司员工培训体系设计研究
近几年来，国家对房地产行业的宏观调控政策步步紧缩，加之世界经济形势不景气，房地产行业在国内大变革中面临着生存和发展的严峻考验，面临着房地产行业不容乐观的经济形势与人才紧缺，如何拥有一支专业化的人才队伍成为了房地产企业在这个时代背景下生存与发展成败的关键，尤其是中小型房地产企业更面临着生死存亡。企业对员工进行科学、系统的培训，能提升员工对企业的认同感和企业创新发展所需要的知识与技能，激发员工的创造力和潜能，实现企业知识与应用技术的更新。企业培训作为企业知识更新和促进员工创新能力提升的重要手段，在日益激烈的企业竞争中显得尤为必要和紧迫，也成为企业赢得竞争优势、取得成功的最关键因素之一。建立与企业创新要求相适应的现代企业培训体系，如何帮助中小企业如何依据自身特点与需求，设计并完善现代化的员工培训体系，对中小型房地产的未来发展具有重要的现实意义。 通过对文献资料的查阅和调查分析，发现秦皇岛ZS房地产开发有限公司在员工培训中存在培训时间安排不合理、缺少岗位技能培训、无专业培训师资、培训方式单一、无工作实践性的培训内容，员工不希望通过网络开展培训工作与天洋网站式平台相矛盾、缺少创新性培训等问题，希望通过对秦皇岛ZS房地产开发有限公司培训现状分析，按照企业实际创新要求，找出其培训体系中存在的主要问题和缺陷。并在此基础上，结合先进的现代培训理论和现代信息技术条件，提出完善秦皇岛ZS房地产开发有限公司员工培训体系的方案，帮助公司高质量地实施员工培训，提升培训的效率和改善培训的效果，促进企业创新能力的提升;同时，提出的培训体系对同类中小企业开展培训具有借鉴意义。 本文主要从以下几方面进行论述:第一章绪论;第二章房地产经营与企业创新培训相关理论的概述;第三章ZS地产开发有限公司员工培训现状及问题分析;第四章ZS房地产人力资源培训体系设计;第五章ZS房地产人力资源培训体系实施的保障措施;第六章结论。
房地产企业;员工培训;创新能力
河北科技师范学院
硕士
教育学
白继海
2015
中文
F293.35
60
2015-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）