奖励的作用机制：基于感觉记忆和工作记忆的基础
奖励会对我们的日常行为和相关的认知过程产生影响，它导致的长时记忆偏向会通过感觉记忆和工作记忆的绩效体现出来。本研究试图系统探讨奖励对视觉记忆中感觉记忆、工作记忆绩效的影响，以继续积累奖励对视觉记忆影响的研究材料。 相对于近年来大量的集中于奖励与注意之间关系的研究，探讨奖励与记忆关系的研究较少，因而亟需继续补充和完善。 本研究通过4个实验系统探讨了奖励量的高低及概率水平对感觉记忆和工作记忆的影响以及作用机制。包括1个预实验和3个正式实验。其中:预实验为颜色对比判断实验，通过颜色的两两配对比较，选取出感知上难以混淆的9种颜色，以供后续实验使用;实验1通过前测-训练-后测范式，探讨奖励量的高低对相关刺激的感觉记忆和工作记忆的影响;实验2通过调节奖励所导致的注意捕获效应探讨奖励对相关刺激记忆绩效产生影响的机制，并考察随着时间的推移这些作用机制是否发生变化;实验3给被试提供期望效用相同而出现概率不同的各类奖励，考察各个概率水平下的奖励对相关刺激的感觉记忆和工作记忆的影响。 本研究假设:(1)奖励会影响相关刺激的感觉记忆和工作记忆;(2)奖励对记忆发生作用的原因包括两方面:奖励所诱发的注意捕获效应及训练产生的刺激强化效应，在刚给予奖励的初始阶段，两方面的原因都存在，但随着时间的推移，奖励所诱发的注意捕获效应会减少直至消失，而由强化所产生的影响则依然存在;(3)期望效用相同而出现概率不同的奖励对于感觉记忆和工作记忆的影响也各有不同，随着概率的增大而呈现倒U型的趋势。 本研究主要获得以下结论: (1)奖励会影响相关刺激的感觉记忆和视觉工作记忆。与高/低奖励相联系的刺激，其记忆的增强效应显著大于与奖励无关的刺激，而高/低奖励相联系的刺激之间的增强效应则不存在显著差异; (2)奖励对记忆产生影响的作用机制包括注意捕获效应和训练强化效应。在训练刚结束时两者皆起作用，而在间隔一段时间后注意捕获效应消失，由强化所产生的对记忆表征的促进保持作用则依然存在; (3)同等期望效用而不同概率的奖励对感觉记忆和工作记忆的影响各有不同。在同等期望效用下出现概率较小但非极小(20％)的奖励对相关刺激物记忆的增强效应显著高于极小（5％和10％）概率下的奖励，确定值奖励对相关刺激物的增强效应也显著高于极小（5％和10％）概率下的奖励，而概率较小(20％)与确定值条件下，对于相关刺激物的增强效应不存在显著差异。
奖励;感觉记忆;工作记忆;同等期望效用;作用机制
浙江大学
硕士
应用心理学
张智君
2015
中文
B842.3
67
2015-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）