当下我国传统媒体人离职现象研究
南方周末前副总编辑伍小峰、浙江卫视频道前总监夏陈安、南方都市报前总经理陈朝华、中央电视台《对话》栏目前制作人罗振宇等传媒大佬的离职，掀起了传统媒体人离职的新潮流。此次离职潮已是十几年内传统媒体机构经历的第三次离职潮。相较于前两次离职潮，此次离职潮呈现出前所未有的新特点，对传统媒体的冲击也更为猛烈。 体制管制加强、传媒市场萎缩、广告客户“脱媒化”带来的颠覆性冲击加强了传统媒体人对传统媒体前景黯淡的判断。而传统媒体转型方向暂不明朗的现状也加重了传统媒体人的焦虑和恐慌，“离开还是留下”已成为众多传统媒体人思索和探讨的话题。而移动互联网技术的进一步发展，自媒体等体制外机会的逐渐增多，带给传统媒体人更多的离职路径和成功的可能。越来越多的传统媒体人选择加入这场离职大潮。 此次传统媒体人离职潮虽然稀释了传统媒体机构的人才浓度，但促进了整个传媒行业人才的合理流动，而且其中暴露出来的种种弊病对转型期间的传统媒体来说意义巨大。传统媒体机构只有切实解决这些体制漏洞及种种弊病，才有可能转型成功。 在纸媒唱衰，传统媒体步履维艰的背景下，传媒业界和学界多把研究的焦点集中于传媒转型，而较少关注作为转型主导者、参与者和利益相关者的传统媒体人。但传统媒体的转型研究须从研究传统媒体人开始，进而研究媒体转型的路径和方向。本文在梳理了传统媒体人的离职路径后，着重探析传统媒体人的离职原因，进而暴露传统媒体的体制漏洞，为研究媒体转型提供另一条思路和解决路径。相较于就媒体转型谈转型，更具现实性和可行性。因此，对此次我国传统媒体人的离职现象进行研究有着极强的理论意义和现实意义。 文章首先从传统媒体人的三次离职潮的界定入手，总结出传统媒体人的六种主要的离职路径。对比前两次离职潮，归纳此次离职潮呈现出来的新特点。其次，从两个层面来探讨传统媒体人离职的种种原因:传媒生态环境恶化、传统媒体前景堪忧为传统媒体人被动离职的原因;传统媒体人自我实现受挫以及体制外机会增多，为媒体人主动离职的原因。再次，总结当下传统媒体人离职存在的问题，并从传统媒体人、传统媒体机构、传媒行业三角度来探讨离职的影响，并进而就传统媒体如何应对此次离职潮提出见解和思考。 需要说明的是，由于笔者的思想深度、理论水平及媒体从业经验有限，本文最后提及的传统媒体机构应对离职潮的策略只是笔者的泛泛思考。而传统媒体的应对方式及转型方式需要在实践中慢慢摸索并加以完善，每个传统媒体机构适合的转型路径不尽相同，唯有从失败中总结，从总结中改进，方有转型成功的可能。
传统媒体人;离职现象;媒体转型;路径规划
山东大学
硕士
传播学
刘悦坦
2015
中文
G206
55
2015-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）