太原市足球裁判员队伍现状及发展对策研究
为了能够全面、准确、客观的对太原市足球裁判员队伍现阶段发展状况全面了解，本文通过运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、逻辑分析法和数理统计法等方法，对太原市二级以上足球裁判员的人员结构、参加培训状况、管理形式、身体素质、心理素质、业务能力、参加各级各类比赛工作的场次、临场表现、学习交流等进行调查和分析，得出以下结论: (1)太原市足球裁判员队伍数量较大，级别结构组成不合理，没有国际级裁判员。太原市足球裁判年龄结构不合理，国家级和国家一级足球裁判员的年龄偏高，晋升的空间较小;国家二级足球裁判员的年龄较小，晋升空间较大。 (2)太原市足球裁判队伍的学历层次较高，英语能力和计算机水平一般，缺乏科研意识。 (3)太原市足球裁判员参与培训的积极性不高;外出学习、进修和观摩的人数少、频率低;主动阅读裁判方面资料的数量少，科研能力差，获取信息途径较单一。 (4)太原市足球裁判员执裁场次较少，尤其二级以下裁判员基本没有比赛来执裁。裁判员参与全国足球比赛和国际性比赛的机会较少。 (5)太原市足球裁判员基本素质中职业道德和心理素质较强，而身体素质和业务能力较差。 (6)足球裁判员的选派方式以“点派”为主，没有形成制度;裁判员的培训以赛前培训为主，培训内容单一;裁判员的奖惩措施不明确。
足球运动;足球裁判员;心理素质;业务能力;赛前培训
山西大学
硕士
体育教育训练学
肖大力
2012
中文
G843;G811.33
65
2015-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）