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摘要
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目录
第一章：绪论
1．1 研究背景及意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究思路及方法
1．3 研究框架及内容
第二章：绩效考评相关理论综述
2．1 相关理论
2．1．1 绩效
2．1．2 绩效考核
2．1．3 绩效考核体系
2．1．4 绩效考核方法
2．2 国内外绩效考核发展历史及研究现状
2．2．1 国外发展及研究现状
2．2．2 国内发展研究现状
2．3 高校辅导员绩效考评现状分析
2．3．1 高校辅导员职业的来历与发展
2．3．2 现有考核方法
2．3．3 考核存在问题
第三章：SJ大学辅导员绩效考核体系构建
3．1 辅导员绩效考核指标体系的构建原则
3．2 SJ大学辅导员绩效考核指标体系的构建
3．2．1 辅导员绩效考核一级指标确定
3．2．2 辅导员绩效考核二级指标筛选
3．2．3 辅导员绩效考核指标体系建立
3．3 辅导员绩效考核指标解释
第四章：SJ大学辅导员绩效考核模糊综合评价
4．1 SJ大学辅导员绩效考核指标体系权重确定
4．1．1 构造层次结构模型(AHP层次分析法)
4．1．2 建立判断矩阵，计算权重
4．1．3 一致性检验
4．1．4 绩效考核指标体系权重确定
4．2 SJ大学辅导员绩效考核模糊综合评价
4．2．1 建立模糊综合评价的因素集、权重集、评语集
4．2．2 SJ大学辅导员绩效考核的过程及结果
第五章结论
参考文献
致谢
研究成果及发表的学术论文
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