高校院系行政秘书队伍现状与素质提升路径选择——以东莞地区高校为例
高校的中心工作是教学,院系强则学校强。行政秘书既是院系行政管理层的参谋与助手,又是院系行政管理层联系师生员工的桥梁和纽带,在二级学院的行政管理工作中扮演着重要的角色。然而长期以来,行政秘书这一群体在高校中得不到足够的重视,人员来源多样化,综合素质参差不齐,缺乏系统的培训和明朗的发展空间,从而导致队伍不稳定,人员工作能力不强,积极性不高,这势必制约着二级学院的行政管理效能和整体办学效益的提高。 本研究以东莞地区高校为例,采用文献研究与调查访谈相结合的方法,对高校院系行政秘书队伍的现状进行研究分析,从他们的职业素质方面入手,深入分析高校院系行政秘书队伍的现状特点,结合实际探讨提升高校院系行政秘书队伍的素质路径,为这个群体的发展提供一些具有现实意义的建议。
高等学校;行政秘书;职业素质;路径选择
华中师范大学
硕士
教育学
范先佐
2013
中文
G647.2
41
2014-07-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)