浏阳市卫生人力资源配置研究
目的：了解浏阳市卫生人力资源分布现状和存在的问题;评价浏阳市卫生人力资源配置的公平性和均衡性;探讨浏阳市2012年～2015年卫生人力资源的配置量，为卫生相关部门制定卫生人力规划提供科学依据。 方法：通过机构调查收集机构的卫生人力数据，采用描述性分析方法对全市卫生人力的数量、地区分布、机构分布、卫生技术人员的质量（包括年龄、学历和职称）以及2007年～2011年的卫生人力变化情况进行描述;利用Lorenz曲线和Gini系数对卫生人力资源按人口分布的公平性进行评价;利用卫生人力资源密度指数对卫生人力资源的均衡性进行评价;采用家庭健康询问调查方法获得居民卫生服务需要、需求、潜在需求和利用情况;分别运用卫生服务需求（需要）法、服务目标法、ARIMA模型法预测浏阳市2012年～2015年卫生人力资源的需求量。 结果：2011年末浏阳市共有卫生人员7521人，其中卫生技术人员5977名，占卫生人员总数的79.5％。卫生人员主要分布在城市地区，占52.5％，集里街道的卫生人力分布数量居全市之首。浏阳市卫生人员主要集中分布在医院和乡镇卫生院，占71.5％。卫生技术人员的专业构成为医生(38.8％)、护士(36.6％)、药剂人员(9.9％)、医技人员(5.3％)、其他卫技人员(9.4％)。卫生技术人员的年龄以25～34岁年龄段为主，占73.4％。卫生技术人员的学历以大专为主，占58.0％。卫生技术人员的职称以初级为主，占68.8％。浏阳市卫生人员按人口分布处于高度不公平状态，浏阳市城市地区卫生人员按人口分布处于不公平状态，浏阳市农村地区卫生人员按人口分布处于适度公平状态。调查居民两周患病率为11.1％，两周就诊率为8.8％，住院率为15.0％。卫生服务需求（需要）法预测浏阳市2015年每千人口卫生技术人员、医生、护士配置量为4.37～5.39人、1.60～1.97人、1.92～2.36人。服务目标法预测2015年每千人口卫生技术人员、医生、护士配置量为6.44人、2.35人、2.82人，ARIMA模型法预测2015年每千人口卫生技术人员、医生、护士配置量为6.00人、2.19人、2.63人。 结论：浏阳市卫生人员总量增长快速，基本能满足居民基本卫生服务需求，但卫生人员专业结构配置不合理，医护比例失调;卫生技术人员职称水平偏低，素质有待进一步提高;乡村医师执业水平相对低，需加强职业培训和学习;卫生人员总体分布不均衡，城乡差距大。
公共卫生;医疗服务;人力资源;医院管理
中南大学
硕士
社会医学与卫生事业管理
徐慧兰
2013
中文
R197.32;R192
91
2014-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）