W学院教师流失问题研究
目前，W学院教师的流失问题已经成为制约该学院发展的一个重要瓶颈。因此，对该学院教师流失问题进行研究，找出其流失原因，就如何吸引、留住优秀的教师，为他们营造一个良好的发展环境，是该学院管理者迫切渴望得到解决的问题。
本文对人力资源管理的相关理论进行阐述，将国外成熟的人才流失模型和W学院的具体背景结合起来研究，通过对W学院历年教师流失情况的数据收集和调查问卷分析，总结出了该学院教师流失的主要原因。最后，针对W学院教师流失的几个主要原因，从提高企业人力资源开发与管理的角度，提出了相应的改革方向和控制措施:实施职业生涯规划分层管理机制;制定合理的薪酬福利制度，完善激励机制;建立绩效与回报紧密挂钩的绩效评估体系，提高分配的公平性;做好离职管理等相应措施。
高等院校;人事管理;人才流失;教师激励
广西大学
硕士
人力资源管理与企业文化创新
梁仕云
2012
中文
G647.23;G645.15
75
2013-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）