基于GERT的创新型科技人才培育政策设计问题研究
创新型科技人才的竞争已经成为国际竞争的焦点之一。科技竞争归根到底是人才间的竞争，创新型科技人才作为二十一世纪最重要的资本，对地区经济与社会发展都起着强有力的引领作用。因此，发达国家和发展中国家都把创新型科技人才视为本国重要的战略资源、促进区域经济发展的重要因素。为此，各国颁布众多人才政策来扶持创新型科技人才的成长，但是大多数政策收效甚微。这一方面是由于人才成长中的不可预见性较大，另一方面，许多政策也没有把握住人才成长的最佳时机。在这种背景下，把握创新型科技人才成长过程中培育政策进入的最佳时机，进行培育政策措施方面的研究就愈加显得迫切与重要。
本文首先从创新型科技人才的概念入手，回顾已有文献梳理我国创新型科技人才培育政策及人才队伍建设遇到的问题，同时归纳英国、日本、美国的人才培育经验，认为发达国家主要在高等教育，科技创新投入，财税金融政策，以及科技知识产权保护等方面对创新型科技人才进行扶持。其次，整理和归纳创新型科技人才成长特征并且分析人才成长影响因素，在此基础上，以创新型科技人才价值产出贡献的变化趋势为依据划分人才成长的生命周期，分析创新型科技人才的曲线成长规律，认为创新型科技人才产出贡献与人才培育时间、成长概率成正比，与培育风险成反比。然后，从人才培育时间、成长概率、培育风险等三个方面实证分析创新型科技人才的成长过程。基于生命周期视角，按照“萌发期-发展期-稳定期”的流程构建人才成长GERT网络，处理教育部提供数据并代入网络，获得成长概率、培育周期、培育风险等方面的统计特征值，认为在现阶段自然生长环境中的拔尖类创新型科技人才成才率低、培育周期长、培育风险大，不利于创新产出贡献的提高与人才的成长。最后，依据人才成长过程中出现的问题进行扶持政策进入时机的模拟。通过改变人才成长GERT网络流程间的传递参数值，确定成长概率、培育周期、培育风险等人才成长各方面优化的最佳时机；萌发期以提高培育成功率为目的，发展期以缩短培育周期为核心，稳定期以降低培育风险为出发点。在此基础之上，依据仿真结论提出适宜人才成长各阶段的建议。
科技人才;人才培育;培育政策;人才成长
南京航空航天大学
硕士
技术经济及管理
陈洪转
2012
中文
C961
71
2013-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）