论我国破产管理人选任制度
早在2007年的6月1日，我国的新《企业破产法》就已然被实施，与以往的相关法律相比，该法紧密结合我国现状，实现了理念上的创新，引入管理人制度，采用专业化社会中介机构或专业从业人员，认识到我国企业破产事务的复杂化与市场化特征。我国破产管理人工作已取得突破性进展，但同时也有很多不足之处，如破产法是针对破产管理人工作而设立的司法解释，但在我国的企业破产法中，行政对司法程序的干涉较为严重，突出表现在破产管理人的任选资格、任选方式、任选时间三个层面。本文内容针对破产管理人工作而展开，分为五个章节加以论述，其中，第一部分是对破产管理人的概述，除概念诠释外，还有对其法律地位、利害关系等层面的分析。破产管理人针对破产财产所进行的一切工作，都是依据破产程序而展开的，对于破产工作所涉及的利益双方绝不偏袒;第二部分主要论述破产管理人的选任资格问题，通过对新旧法规的对比论证，得出新法将管理人资格拓宽的结论，该部分也对承担管理人的三类民事主体进行探讨。第三部分为破产管理人选任方式，以西方破产管理人选任的三种模式为指导，分析了我国选任制度现状及争议并提出相应的完善建议;第四部分讨论了破产管理人选任时间，在剖析了国外立法现状并对我国新旧立法进行对比的基础上，提出了现存问题和解决方法;最后是破产管理人监督机制的相关内容，这是企业破产体系中极为重要的一部分，笔者投入很多笔墨加以探讨，充分论述我国完善破产管理人监督机制的重要性，也细述我国该领域的不足之处，通过对国际相关立法的借鉴，列举了完善我国破产管理人监督机制的相关举措。
破产管理人;选任制度;监督机制;立法实践
对外经济贸易大学
硕士
法律硕士
薛源
2012
中文
D922.291.92
33
2013-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）