我国由“人口红利”向“人才红利”转化的实证研究
近年来，我国人口结构老龄化趋势越发严重，而且，沿海地区“用工荒”现象频出，有学者认为这些是中国人口红利期即将结束的标志。据测算，中国的人口红利大约在2010年左右达到顶峰，此后将处于缓慢下降的状态。在此情况下，人才红利开始受到官方和学者的重视，被认为是推动我国实现可持续发展的重要动力。目前，中国国民平均受教育年限高于世界平均水平;高等教育入学率接近世界平均水平;中国科技人力资源总量已超过美国，具有人才红利的潜在优势，可以说，人才红利是历史提供给中国的第二次发展机遇。同时，充分利用人才资源对于我国转变经济发展方式、实现包容性增长也具有重要意义。
本文采用理论分析与实证研究相结合的研究方法，研究了我国人口红利对我国经济增长产生的影响及其发展趋势，并从直接和间接两个角度分析了人才红利对我国经济增长的作用，进而运用DEA模型测算了起关键性作用的我国高等学校人才的培养效率。研究发现，到2010年左右，我国人口红利达到了倒U型曲线的最低端，因此，为有效应对人口红利不断递减所带来的不利影响，应该不断加大劳动力教育和健康投资，通过劳动力质量优势替代劳动力数量优势，实现我国由人口红利向人才红利的转化;并且，通过运用面板数据模型对人力资本对经济发展产生的影响进行实证分析发现，固定资本投资对我国经济增长的直接作用最为明显，而人力资本对物质资本的积累有显著的引致作用，而且在人力资本三个要素中，高等学历人员比重较于中等学历人员比重、初等学历人员比重对物质资本产生的引致作用更为显著，因此，人才红利因素更有可能是通过引致物质资本积累间接作用于经济增长的;接着，利用DEA方法中的CCR模型对我国高等教育人才的培养效率进行了分析，研究发现，近年来，我国高等教育人才的培养效率有了一定的提升，其中中、西部地区提高较为明显，但东部地区始终领先于中西部地区，因此，我国高等教育人才的培养效率仍然具有较大的提升空间。最后，根据以上分析，本文提出了现阶段充分利用我国人口红利并实现我国由人口红利向人才红利逐步转变的具有针对性和操作性的对策建议。
人才红利;可持续发展;经济增长;DEA模型;培养效率
东南大学
硕士
国民经济学
徐盈之
2011
中文
C96
53
2012-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）