和谐企业运行机制体系构建与评价研究
构建社会主义和谐社会是我国社会发展的主题,是一项重要并且复杂的系统工程,需要社会的方方面面参与其中。而企业作为社会发展的经济细胞,在和谐社会中扮演着至关重要的角色。只有企业和谐,经济才能和谐,社会才能和谐。而对于企业本身来说,在竞争日益激烈的商业战场上,想要持续发展,就必须处理好与企业内部、外部各种因素的关系,所以构建和谐企业,是企业发展的方向,社会发展的必然要求。
本文以和谐企业为出发点,将和谐思想运用到企业运行发展中,并以企业外部宏观共赢性运行机制,外部微观共赢性运行机制,企业内部主体共赢性机制为一级指标,延伸出相应的二级、三级指标,构建出和谐企业运行机制体系。然后对和谐企业运行机制体系进行评价,运用层次分析法确定各指标权重。并在此基础上对和谐企业运行机制进行实证分析,通过调查问卷的设计和数据的收集,建立模糊综合评价模型,结合各评价指标的权重,得出企业总体和各个层面的最终和谐评价结果,并在次基础上对企业和谐方面存在的问题进行分析。
和谐企业运行机制体系的构建与评价具有一定的理论性和实用性,企业可以通过对和谐企业运行机制体系构建与评价的运用得出企业的总体和谐性和企业各层面的和谐性,并在此基础上进行改进。对企业具有一定指导性意义。
模糊综合评价;层次分析法;运行机制;企业管理;和谐性
河北工程大学
硕士
企业管理
杨金廷
2012
中文
F270.7
76
2012-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）