企业员工人格特征与工作倦怠的关系研究
近年来,工作倦怠在我国已成为一个不容忽视的社会现象。国内学者也开始对工作倦怠理论进行引入和开展本土化研究,但多数局限于以专业助人工作者如教师、医护人员等为研究对象,在研究变量上也多为工作压力、工作满意度等,对人格特征等个体属性研究较少。本研究正是在这样的研究背景下进行的,选择一般企业员工为研究对象,探讨企业员工的人格特征与工作倦怠的关系,以期对企业管理有所助益。
本研究采取问卷调查方式,期望达到以下研究目的:
1、了解企业员工的工作倦怠现状是否与专业助人工作者一样较为严重,并进一步分析工作倦怠的程度以及在工作倦怠的各个维度的水平。
2、探讨人口统计学变量下企业员工的工作倦怠水平是否存在显著差异。
3、探讨企业员工的人格特征与工作倦怠是否呈显著相关,并进一步分析各个维度之间是否呈显著相关。
4、探讨企业员工的人格特征对工作倦怠是否存在显著的影响和预测力。
本研究选取上海一些制造型外资企业员工为研究对象,随机抽样,采用问卷调查的方式,获得有效问卷158份,得到以下研究结果:
1、企业员工的工作倦怠水平总体处于中下水平,不如专业助人工作者那样严重,且主要表现在成就感低下维度较为明显;
2、人口统计变量对企业员工的工作倦怠有不同程度的影响;
3、企业员工的人格特征各维度与工作倦怠不同维度间呈显著相关;
4、人格特征的不同维度对企业员工的工作倦怠的不同维度具有显著的影响和预测力。
人格特征;工作倦怠;企业员工
复旦大学
硕士
社会学
孙时进
2009
中文
F272.92
45
2011-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）