企业松散联盟信任机制研究
随着信息技术的不断发展,企业松散联盟必将成为一种发展趋势。但是,企业松散联盟内部还有许多不完善的地方,在实践当中有许多问题有待解决,而信任问题就是其中最主要的问题之一。信任是合作的基础,交易的核心,而信任机制则是企业松散联盟成功运作的基石。因此,从理论上对企业松散联盟的信任机制进行系统分析和探讨,是现实的需要,也是理论研究所不能回避的课题。
论文运用心理学、管理学相关理论,从定性描述和定量分析两个方面对企业松散联盟的信任机制进行了较为系统的研究。
论文在对国内外相关研究分析比较的基础上,综合运用各种相关理论铺垫,并紧紧围绕企业松散联盟自身特点展开讨论。文章首先讨论了信任评审机制,利用层次分析和定性定量相结合的方法确定影响因素,构建模糊评价模型；其次讨论了进入机制和公平的利益分配机制,并在此基础上构建了运用企业松散联盟信任关系的演进机理,构建企业松散联盟信任形成机制,并对具体的操作过程提出建议；在最后一部分,本文以利丰集团为信任中心的企业松散联盟为案例,将本文研究的理论内容在实践中进行应用,证明了本文的观点具有实践意义。
企业松散联盟;信任机制;层次分析法;模糊评价模型;利益分配
北京化工大学
硕士
企业管理
姚小洪
2011
中文
F273.7
71
2011-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）