社会网络与职业获得——以L市机关工作人员为例
职业获得问题是学者广泛关注的社会学研究课题之一。在当前就业形势十分严峻的情况下，较为稳定的职业倍受追捧，每年国家以及各省市公务员考试都呈现出千军万马过独木桥的情况。L市为了提高机关整体素质，从2004年到2007年，每年提供一些机关职位给大学毕业生，这些职位具有福利好，工作稳定，就业前景好等优势，使得竞争也异常激烈。本文在深度访谈的基础上，选取具有典型性的个案来解读社会网络的具体运用，对职业获得过程中运用的社会网络资本进行分析，并着重描述了他们的社会网络呈现的特征，社会网络如何转化为资本优势，实现自己的利益最大化。本文主要是把西方的社会网络理论与中国注重人情的社会现实相结合，进一步丰富社会网络理论，展现社会网络在职业获得过程中正负两方面的功能。
本研究发现，机关工作人员的社会网络呈现出较为明显的特征。具体表现为：社会网络规模适中，大多数保持一定范围、一定规模的社会网络；网络密度较高，能够创造出较高的效绩；社会网络呈现多元性、但网络顶端普遍不高。在职业获得过程中，社会网络资本作为一种非制度性因素在当前社会仍发挥着不可忽视的作用。社会网络中强关系增加了职业获得的成功机会；在求职中提供帮助的关键人具有一定行政级别，求职就越容易成功。在社会交往中，通过酒席宴会，送礼物和做人情的方式构建或维持社会网络关系。
社会网络资本在职业获得过程中既有正功能又有负功能。在我国现阶段，因为劳动力市场的不够健全，就业过程中不可避免的存在着信息不对称的现象，如果网络中能有一位或几位成员拥有丰富的社会资源，就有可能凭借这些关键人增加就业成功率。但是社会网络也容易造成社会隔离，限制了他们利用群体以外资源的机会。
社会网络;职业获得;机关工作人员;社会资源
南京农业大学
硕士
社会学
林颂华
2009
中文
C913.2
49
2010-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）