高校干部管理系统及辅助决策的研究与实现
高校管理干部是校园管理的主体，干部日常的管理工作保密级别很高，并且非常繁杂。传统的干部管理系统主要完成信息的维护、查询等基本工作。随着干部管理工作的科学化、规范化、合理化发展以及计算机软件技术和因特网技术的迅速发展，传统的干部管理系统已经无法满足业务的需要。迫切需要运用先进的信息技术配合辅助决策方法，设计并开发适合高校特征并且能满足高校业务需求的高校干部管理信息系统，提高高校组织部门的办公效率。
本文首先介绍了管理信息系统的研究现状，分析了开发一个高效的干部管理信息系统的目的和意义。在深入高校干部管理系统的需求分析的基础上，对干部管理信息系统进行了设计与实现。本系统的最终目标是实现高校干部统一管理，满足干部日常信息维护、干部选拔考核等业务需求。在充分发挥管理系统操作的交互性、简单性和可视化的前提下实现与高校人事管理系统，党务管理系统等其他业务支撑系统的协同工作，从而为干部管理提供准确、全面的数据。本系统在权限模型上对基于角色的访问控制模型(RBAC)进行了扩展，引入了用户组的概念，并提出了多维的授权机制，增强了系统授权的安全性和灵活性。在干部选拔考核的业务过程中，结合了相关辅助决策方法，对干部综合素质进行了量化分析。增强了干部选拔的公正性、科学性和公开性。
高等学校;干部管理;管理信息系统;辅助决策
南京信息工程大学
硕士
系统分析与集成
叶小岭
2010
中文
G647.23;C931.6
54
2010-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）