当代中国劳动关系的变化及法律规制研究
劳动关系是社会关系中最基本的一种，稳定的社会关系包括了稳定的劳动关系。中共十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的重大命题，给我们带来了一个重大的课题，也就是和谐劳动关系的构建。
现阶段我国正处于市场经济转型的特殊历史时期，劳动关系发生了巨大变化。当前虽然确立了市场经济导向的劳动合同法律关系，实行了以市场配置劳动力资源为主导的新的用工制度。但是，传统计划经济体制下劳动制度的影响依然存在，劳动合同观念还远未深入人心，现实生活中，事实劳动关系和隐性劳动关系大量存在，使得当前劳动关系很不规范。劳动关系的这种混乱状态，并不利于和谐劳动关系的构建，也不利于改革的深入进行和社会的稳定。
本文通过对我国劳动关系的历史考察，分析在不同历史时期和不同经济体制下，我国劳动关系所呈现的变化特征，同时考察国家对这些变化所采取的相应的法律规制措施和所取得的效果，并且对我国劳动关系的现状作出分析总结，试图寻求构建和谐劳动关系、规制我国劳动关系现状的一些措施，以期对我国和谐劳动关系的构建、和谐社会的建设作出一丝贡献。
劳动关系;法律规制;社会关系;用工制度
北京化工大学
硕士
民商法学
薛长礼
2010
中文
F249.26;D922.5
38
2010-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）