汉代雇佣劳动研究
本文立足现有史料和前人基础，从可操作性入手，对汉代的雇佣劳动进行了相对全面地研究。
中国古代的雇佣劳动，出现于春秋初年。到汉代时，已有很大发展，许多行业都存在雇佣劳动，许多不同身份的人都从事过雇佣劳动。汉代的雇佣劳动，不同于资本主义社会的雇佣劳动，不同于汉代其它的劳动形式，有其自身属性。汉代的雇佣劳动者，也有区别于汉代其他劳动者的特点。
对汉代雇佣劳动者报酬的支付，形式多样，时间不一，各种工作的报酬量差别也很大。对于这些雇佣劳动者从事雇佣劳动所得的报酬，一般情况下，不需缴税。但因为雇佣劳动者同时具有的其它多重身份，因而他们需要承担相应的政府规定的租赋徭役，“流庸”列外。
汉代雇佣劳动雇佣双方之间，有平等关系、依附强制关系、法律关系三种关系。汉代雇佣劳动，可以通过雇佣劳动力市场、保举介绍、雇佣劳动者的周流庸赁来实现。总体上看，汉代雇佣劳动还是比较自由的。汉代雇佣劳动是封建性的，与资本主义萌芽和发展没有干系。其存在于汉代社会，一方面可以补充调剂各个生产领域的劳动力，促进社会生产力发展。一方面可以使社会底层谋得生存的途径，起一个缓冲带的作用，在一定程度上维护了汉代社会的稳定和发展。
汉代;雇佣劳动;雇佣关系;劳动报酬
上海师范大学
硕士
中国古代史
曾维华
2010
中文
F249.293.4
60
2010-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）