北京市基层传染病防制人力资源质量现状调查
目的：了解北京市基层传染病防制人力资源的质量现状，分析其中存在的问题，为相关部门制定人力资源的规划、管理和开发策略提供基线资料和依据。
研究对象：基层传染病防制专业人员，包括区县级疾病预防控制机构的传染病预防控制相关科室医生，地段医院预防保健科的预防保健医生。基层传染病防制非专业人员，包括地段保健科下辖的学校、托幼所医务室医生，企、事业单位医务室医生，以及村医务室医生。
方法：本次调查采用横断面研究的方法调查，根据北京市经济、文化等社会发展因素的差异按城区、郊区分层，随机抽取6个样本区县作为研究现场开展定量调查。专业人员调查部分采用整群分层随机抽样方法，首先利用机构调查表确定调查对象的样本量，然后进行人员调查。专业人员调查部分回收疾病预防控制中心传染病防制人员调查问卷187份、地段医院预防保健科工作人员调查表676份。非专业人员调查部分采用方便抽样的调查方法，从研究现场回收村医调查问卷228份，校医调查问卷171份，集体单位医务人员调查问卷408份。
结果：
⑴基层疾病预防控制中心传染病防制人员平均年龄为36.4±10.13岁，本科及以上学历的占45.4％，中级及以上职称的占42.0％，其中公共卫生专业的占47.8％，检验专业的占34.8％；传染病知识测试及格率为92.8％；公卫专业人员岗前培训的比例为90.9％，检验人员岗前培训的比例为91.7％；34.4％的公卫人员对所接受的传染病培训不能满意，检验人员的不满意率为27.6％；公卫人员对目前工作条件的满意率为45.1％，有38.2％希望换工作，检验人员对工作条件的满意率为45.8％，有45.0％希望换工作。
⑵基层地段预防保健科预防保健医生年龄在46岁以上的占45.2％，大专及以上学历的占45.8％，初级及以下职称的占61.0％，公共卫生专业的占22.6％，城区、郊区的预防保健医生存在年龄、专业、职称差异，不同级别医院的预防保健医生也存在年龄、专业、职称差异；传染病知识测试及格率为90.4％；上岗前经过培训的比例为91.3％，不能满意的比例为25.8％；对目前工作条件的满意比例为31.9％，希望换工作的比例为42.0％。
⑶村医务室医生、学校医生和集体单位医生的平均年龄分别为48.9±9.21、44.1±8.60和44.3±9.67岁，中专及以下学历的分别占84.1％、26.6％和35.6％，初级及以上职称的分别占32.0％、79.3％和78.0％，医疗专业的分别占77.9％、36.1％和55.0％，三类医务人员的年龄、学历、职称、专业存在差异；传染病知识测试及格率分别为74.6％、40.9％和73.5％；上岗前经过培训的比例分别为88.2％、87.8％、69.4％，不能满意的比例分别为17.2％、32.1％和30.9％；对目前工作的满意率分别为43.2％、45.5％和64.2％，希望换工作的比例分别为33.6％、35.5％和26.7％。
结论：
①进一步优化北京市基层传染病防制机构的人员专业、学历结构。消除基层预防保健人力资源分布的不平衡，落实“准入机制”，吸引专业对口的高学历毕业生加入基层防制队伍，分流、清退无学历无资格的非卫生技术人员，确实改善防制人员年龄老化、学历低下、专业素质差的现状。
②继续提升北京市基层传染病防制人员的专业知识和技能水平。开展新发传染病专业知识的培训，知晓原有传染病处理要求、方式的变化。特别地要强调掌握不同类别的传染病防制现场工作技能，以满足基层工作的实际需要。
③加强基层传染病防制人员专业培训的覆盖面与培训效果。针对不同岗位人员的不同需求，选择适合的培训内容和培训方式分类培训，采取灵活多样的培训形式，争取将更多的基层人员纳入专业培训体系，同时开发适用于对象不同的各种规范培训教材，以及评价专业技能是否合格的指标。
④基层医疗卫生机构采取各种措施营造良好的工作氛围，有针对性地改善待遇水平和工作条件，逐步满足不同人员的工作期望，形成以知识水平和岗位贡献为主导的竞争型工资和福利待遇，以维持、稳定一支高素质的基层传染病防制队伍。
公共卫生;传染病防治;医务人员;卫生统计
中国疾病预防控制中心
硕士
流行病学与卫生统计学
颜江瑛
2007
中文
R183;R192
83
2010-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）