我国中小企业技术联盟治理机制研究——基于组织文化的思考
作为国民经济重要组成部分的中小企业，虽然发展迅速，但是仍面临着自身知识积累低，技术人才匮乏，资金量少，竞争力低等一系列问题，而通过组建技术联盟可以集中资源，优势互补，进行技术的协同研发，进而提高中小企业的核心竞争力。由于技术联盟是一个契约不完备组织，存在不稳定性和不确定性因素，这就使得我国技术联盟关系脆弱、绩效差、失败率高，严重制约了技术联盟的发展。文化冲突、目标冲突、机会主义、技术共享的难以实现是技术联盟的不稳定因素；而不确定因素则包括了技术不确定性、市场不确定性、环境不确定性等内外部因素。本文通过对制约技术联盟发展的因素分析，结合我国中小企业的特点，构建基于组织文化的技术联盟治理机制，从信任、声誉、协商、学习等文化维度，提出消减联盟不稳定性的方法，促进联盟的发展。
中小企业;技术联盟;不确定性;组织文化;核心竞争力
北京第二外国语学院
硕士
企业管理
范军
2009
中文
F273.1;F276.3
49
2010-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）